İşsizlik Maaşı Hilesi, Nasıl İşsizlik Maaşı Alınır?

Kendi isteği(İstifa) ile işten ayrılan, evlilik nedeniyle işten ayrılan, İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih nedeniyle işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alabilir mi? Normal şartlarda “İşsizlik maaşı kazanamaz”. Bu yazımızda işsizlik maaşı hakkının nasıl tekrar kazanabileceğinin küçük bir bilinmeyeni, kimileri için İşsizlik maaşı hilesini” takipçilerimizle paylaşacağız.

Son günlerde istifa edene de işsizlik maaşı ödeneceği yönünde basında, televizyon programlarında gazete köşelerinde sıkça yer alıyor. Yasanın yürürlüğe girmesini beklemenize gerek yok mevcut koşullarda da kişiler isterlerse her durumda işsizlik maaşı alabiliyor. Nasıl mı?

SORU:

“Merhaba;

Maaş ve çalışma koşulları daha iyi ve yeni proje de görevlendirilmek üzere iş teklifi aldığım için çalıştığım işyeri ile mutabık kaldığımız tarihte İstifa olarak 18 Ocak 2016’ da SGK çıkışım yapılarak ayrıldım. Yeni işyerim SGK girişimi 19 Ocak 2016 tarihinde yaparak hiç ara vermeden çalışmaya devam ettim.

Fakat projenin ileri bir tarihe ertelenmesi nedeniyle iki haftalık ihbar süremin sonunda 05.04.2016tarihinde İş akdimin fesih edileceği bildirildi. Yeni işyerimde 4 aylık çalışma sürem dolmadı…

İşsizlik ödeneği alabilir miyim?

Teşekkürler.”

CEVAP:

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre;

  • İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
  • Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
  • Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

 Kaydıyla işsizlik sigortasından yararlanabileceği ifade edilmektedir.

Yukarıdaki şartların sağlanması halinde kişiye;

  • 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün(6 Ay),
  • 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün(8 Ay),
  • 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün(10 Ay),

Süre ile işsizlik ödeneği almaktadır.

Bu çerçevede; sizin durumuzla ve benzer durumlarla ilgili olarak, çıkış ve giriş tarihleri arasında gün kaybı yoksa sigortalı 1(bir) gün bile yeni İşyerinde çalışıp ertesi gün İşveren “işsizlik sigortasından faydalanacak şekilde”  işten çıkarılan kişiler’ de “İşsizlik sigortasından faydalanabilir”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir